Perspektiven für Arbeitnehmer

Die Leidenschaft für Autos begleitet viele Menschen ein Leben lang. Das gilt für den privaten Bereich ebenso wie für den Beruf. Als erfahrene Personalvermittler kennen wir diese Leidenschaft nur allzu gut und haben uns der Aufgabe verschrieben, jedem die Möglichkeit zu geben, dieser Passion in einem idealen Arbeitsumfeld und bei angemessener Entlohnung nachzugehen. So gewinnen die Kunden der entsprechenden Unternehmen durch detailverliebte Arbeitsweise und Sie als KFZ Mechatroniker oder KFZ Technikmeister profitieren ein Leben lang von Ihrer Ausbildung zum Mechaniker.

Vielfältiger Bedarf nach KFZ Mechatronik

Als Spezialist im Bereich Personalvermittlung wissen wir in welchen Betrieben die Talente eines KFZ Mechatronikers oder KFZ Technikmeister erforderlich sind und geschätzt werden. Nicht nur in entsprechenden Reparatur-Werkstätten oder einem Autohaus, sondern in vielen Unternehmen gibt es internen Bedarf. Wir besitzen die entsprechenden Kontakte in unserem Netzwerk um Ihrer Stellensuche einen ganz neuen Horizont zu eröffnen. Prüfen Sie dafür unter anderem unsere Stellenangebote bzw. Stellenanzeigen nach den passenden Jobs.

Zusätzliche Dienstleistungen für KFZ Mechatroniker

Obwohl Sie in Ihrem Fachbereich unbestreitbar eine ganze Palette an Fähigkeiten mitbringen, können sich beispielsweise Bewerbung schwer gestalten. Wir vermitteln Ihnen nicht nur einen passenden Job in dem Sie PKWs und LKWs reparieren können, sondern helfen auch beim Schreiben einer passenden Bewerbung, welche Ihre Talente ins beste Licht rückt und geben Tipps für das Verhalten während des Gesprächs.

Aus langjähriger Erfahrung und durch die Kenntnis über den aktuellen Arbeitsmarkt wissen wir, dass entsprechende Fachkräfte sehr begehrt sind. Mit diesem Wissen, Ihrem Können und unseren Dienstleistungen können Sie schnell in Arbeit kommen und eine kurze Phase der Jobsuche kann sich schnell in einen Karrieresprung verwandeln. Schenken Sie uns Ihr Vertrauen und kontaktieren Sie uns für eine Beratung.

Der Arbeitsmarkt ist einer stetigen Entwicklung ausgesetzt. Zumeist lesen wir in den Medien von der Arbeitslosigkeit oder den Zahlen zur Arbeitslosigkeit. Markt und Arbeitslose stehen in einem direkten Zusammenhang, so möchte man zumindest meinen. Doch die Arbeitslosigkeit ist nur eine von vielen Themen, die den Arbeitsmarkt ausmachen. Wir möchten uns in diesem Artikel bzw. Ratgeber mit dem Arbeitszeitmodell beschäftigen. Wie viele Beschäftigte arbeiten 2014 noch klassisch von 09:00 bis 17:00 Uhr? Wir machen uns auf die Suche nach Gründen, warum sich der Markt wandelt.

Gibt es den Standardjob noch?

Ja, es gibt ihn noch. Die meisten Verbraucher arbeiten sogar nach diesen Zeiten. Allerdings hat sich in den letzten Jahrzehnten ein Wandel ergeben, wobei die Bundesagentur für Arbeit betont, dass die letzten zehn bis 15 Jahre entscheidend sind. Der Inhalt der Beschäftigten hat sich zwar nicht unbedingt verändert, sieht man von der technischen Revolution ab, jedoch hat sich die Art und Weise der Bewältigung des Jobs gewaltig verändert. Mussten Beschäftigte früher unbedingt ins Büro, da nur hier die Arbeitsgeräte vorhanden waren, ist dies heute durch Computer und Internet nicht mehr unbedingt der Fall. Das hat zur Konsequenz, dass Arbeit im Jahre 2014 auch von zu Hause aus erledigt werden kann.

Warum hat sich der Wandel ergeben?

Einige Hinweise darauf, warum der Markt sich verändert, haben wir schon gegeben. Der technische Fortschritt trägt einen nicht unwichtigen Anteil daran. Dennoch müssen wir uns auf die Sache nach weiteren Gründen machen. Die Gesellschaft hat sich in vielen Bereichen verändert. Nehmen wir als Beispiel die Frauen. Heutzutage ist es durchaus üblich, dass beide Partner einem Beruf nachgehen. Zum einen natürlich, weil das weibliche Geschlecht eine gewisse Unabhängigkeit erreichen will. Auch die Selbstverwirklichung spielt mit hinein. Nicht zu vergessen ist jedoch, dass es in der heutigen Zeit kaum möglich ist eine Familie zu ernähren, wenn nicht beide Elternteile arbeiten gehen. Hier sehen wir nun einen weiteren Grund, warum eine Beschäftigung mit flexiblen Arbeitszeiten sehr viel Sinn macht. Nach eingehender Suche können wir Ihnen drei verschiedene Modelle vorstellen:

– selbständige Arbeit
– Teilzeit
– Gleitzeit

Ist selbständige Arbeit wirklich flexibler?

Laut Bundesagentur für Arbeit gibt es 2013 1,23 Millionen Selbstständige in Deutschland. Haben diese Verbraucher wirklich keine typischen Arbeitszeiten? Prinzipiell steht es diesen Menschen frei, wann und wie sie arbeiten. Sie orientieren sich jedoch an der Wirtschaft. In der Regel arbeiten Selbständige sogar mehr. Das liegt darauf, dass die Verantwortung einzig und allein bei ihnen liegt. Nehmen wir als Beispiel einen kleinen Laden oder einen Imbiss. Der Chef kommt als Erster und geht als Letzter.

Wie flexibel ist Teilzeit?

Die Teilzeitarbeit ist ein beliebtes Modell für Verbraucher, die beispielsweise nebenher studieren oder ein Kind aufzuziehen haben. Teilzeit beläuft sich in der Regel auf 20 Stunden die Woche, das kann jedoch variieren. Eine Statistik, die aktuelle Informationen heranzieht, belegt, dass 20 Prozent der Beschäftigung in Deutschland über Teilzeitjobs abgewickelt wird. Bei den einzelnen Modellen gibt es jedoch große Unterschiede. In dem einen Job müssen Sie immer die gleichen fünf Tage die Woche vier Stunden absitzen. Bei anderen Tätigkeiten haben Sie zweimal die Woche zehn Stunden abzuarbeiten. Oftmals können durch Absprache mit dem Chef relativ flexible Vereinbarungen getroffen werden.

Was ist Gleitzeit?

Nun kommen wir zu einem sehr interessanten Modell, das in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Viele Arbeitnehmer ergreifen Maßnahmen, um dieses Modell weiter voranzutreiben. Die Regelungen klingen dabei sehr interessant. In gewisser Hinsicht haben Sie einen Freiraum, wie Sie Ihre Arbeitszeit einteilen wollen. Allerdings gibt es in vielen Betrieben eine Beschränkung, die in der Kernzeit zu finden ist. Auf dem Arbeitsmarkt wird die Kernzeit als eine Zeitspanne angesehen, die quasi mit einer Anwesenheitspflicht verbunden ist. Diese Kernzeit wird zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern vereinbart. Die Kernzeit spiegelt jedoch nicht die Zeit wider, die Sie Tag für Tag im Unternehmen verbringen müssen, sie ist nämlich geringer. Die restliche Zeit lässt sich somit frei einteilen. Am besten wir illustrieren dies anhand von einem Beispiel auf dem Arbeitsmarkt. Die Kernarbeitszeit beträgt 10:00 bis 16:00 Uhr. Das heißt, dass Sie als Angestellter zu dieser Zeit auf jeden Fall anwesend sein müssen. Wann Sie die restliche Zeit in Angriff nehmen, bleibt in der Regel Ihnen überlassen.

Wo liegen die Vorteile der Gleitzeit?

Wie die Schlafforschung in den letzten Jahrzehnten immer wieder nachweisen konnte, gibt es unterschiedliche Schlaftypen. Die reguläre Zeit in der Firma von 09:00 bis 17:00 Uhr ist nicht für jeden Verbraucher die optimale Lösung. Frühaufsteher beklagen sich darüber, dass die Zeiten zu spät beginnen und gegen Ende des Tages zu wenig Energie vorhanden ist. Spätaufsteher bzw. Langschläfer hingegen bemängeln, dass der Beginn zu früh ist, sodass bis zur Mittagszeit zu wenig Energie vorhanden ist. Um auf die persönlichen Bedürfnisse eingehen zu können, ist die Gleitzeit am Arbeitsmarkt ideal. Als zusätzlichen Service wollen wir Ihnen dahingehend eine aktuelle Statistik aufzeigen, die dieses Bild unterstreichen kann. Ca. 36 Prozent der Angestellten in Deutschland haben flexible Arbeitszeitregelungen. Dabei können insgesamt 10 Prozent auf das Modell der Gleitzeit am Arbeitsmarkt zurückgreifen. Allerdings haben immer noch um die 60 Prozent starre Arbeitszeiten, die keinen Raum für Freiheiten gewähren.

Die Vorteile von Gleitzeit auf einen Blick:

– Kernzeit mit Anwesenheitspflicht
– restliche Zeit kann flexibel eingeteilt werden
– ideal für die unterschiedlichen Schlaftypen
– Trend geht immer mehr in diese Richtung

Fazit

Die Entwicklung vom Arbeitsmarkt hat in den letzten Jahren interessante Ausmaße angenommen. Heimarbeit ist gewiss kein neuer Trend, schon in den 60er Jahren griffen vor allem Frauen auf dieses Modell zurück. In der modernen Gesellschaft, die durch die Technik eine interessante Wendung genommen hat, können viele Tätigkeiten auch von zu Hause aus erledigt werden. Das Modell der Gleitzeit ist eine wunderbare Alternative für Verbraucher, die eine fixe Arbeitsstelle aufsuchen müssen. Dennoch offenbart sich noch viel Potential nach oben. Erst wenn mehr als die Hälfte der Verbraucher in diesem Modell untergebracht sind, kann davon die Rede sein, dass wir einen flexiblen Arbeitsmarkt haben. Die momentane Entwicklung zeigt auf, dass sich das Modell in Zukunft vermehrt durchsetzen wird. Wenn Sie in einem starren Verhältnis stehen und dies ändern wollen, empfiehlt es sich, den Betriebsrat zu konsultieren oder andere Mitarbeiter mit ähnlicher Ansicht zu suchen, um den Vorschlag dem Vorgesetzten unterbreiten zu können. Der Inhalt des Jobs verändert sich schließlich nicht, nur die Navigation.

Viele Verbraucher gehen mit einem mulmigen Gefühl in ein Vorstellungsgespräch. In keinem Fall ist es eine wirklich entspannte und angenehme Situation. Sie bewerben sich um einen Job, wollen sich bemühen und von Ihrer besten Seite zeigen. Schließlich gilt es, den Personaler oder den zukünftigen Chef zu beeindrucken. Vermehrt wird dabei auf die Sprache des Körpers beim Vorstellungsgespräch geachtet. Die Verantwortlichen im Unternehmen werden zum Teil darauf geschult, die Körpersprache des Bewerbers zu studieren. Neben einem guten Lebenslauf müssen Sie also auch vom persönlichen Eindruck her überzeugen. Doch worauf müssen Sie dabei achten? Wir wollen Ihnen nun einige wichtige Tipps mit auf den Weg geben.

Wie wichtig ist die Körpersprache?

Was früher wohl als lächerlich abgetan worden wäre, ist heute elementar. Experten sind der felsenfesten Überzeugung, dass diese Sprache darüber entscheidet, ob Sie sympathisch und kompetent rüberkommen. Das hat natürlich zum einen mit fachlichen Kompetenzen zu tun, auf der anderen Seite ist jedoch das Erscheinen ein wichtiger Faktor. Damit ist nicht nur ein adretter Auftritt gemeint, sondern auch Ihre Gestik, Mimik und Körperhaltung. Susanne Stübner, die im Bereich der Personalentwicklung bei Schenker Deutschland arbeitet, betont die Wichtigkeit dieser Sprache wie folgt: „Wenn jemand sagt, dass er das Unternehmen toll findet oder das, was er gemacht hat, immer super gelaufen ist und der dabei die Arme verschränkt und nach unten schaut, dann vermittelt er das Gefühl, er sagt nicht ganz die Wahrheit.“ Um solche Fehler zu umgehen, geben wir Ihnen nun in verschiedenen Bereichen wichtige Tipps für das Vorstellungsgespräch.

Sollten Sie sich anders als normal darstellen?

Bevor wir mit unseren Ratschlägen so richtig angefangen haben, kommt schon der erste Fehler zutage. Viele Verbraucher beschäftigen sich damit, wie sie sich bei einer Bewerbung geben sollen.

Eher lässig? Womöglich ernst und seriös? Vielleicht doch eine Mischung aus flapsig und Business-Typ? Natürlich sollte es Ihr Ziel sein, dass Sie sich von Ihrer besten Seite präsentieren. Doch die falsche Seite ist nicht die beste Seite vom Vorstellungsgespräch. Hierbei passieren gravierende Fehler. Verbraucher üben Bewegungsabläufe, Gesten und Floskeln ein. Das Problem hierbei ist, dass Ungereimtheiten in der Körpersprache entstehen können, was Sie womöglich unberechenbar erscheinen lässt. Des Weiteren lenkt Sie das von der eigentlichen Thematik ab. Sie müssen sich permanent konzentrieren, dass Sie sich richtig bewegen und das Richtige sagen, sodass Sie sich auf das eigentliche Gespräch nicht konzentrieren können. Das führt dazu, dass Sie einen abwesenden Eindruck machen, was als Desinteresse ausgelegt werden kann. Wie würden Sie das als Personalchef aufnehmen? Unser Tipp: Setzen Sie nicht auf persönliche Sympathien und bleiben Sie Sie selbst. Die erste Hürde für die meisten Jobs ist somit schon genommen.

Können Sie sich vorbereiten?

Die Körpersprache auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten ist schwierig, aber nicht unmöglich. Natürlich können Sie die Drucksituation von einem solchen Gespräch niemals eins zu eins nachstellen. Aber die Psychologie hat erwiesen, dass wenn Sie die Situation häufiger durchspielen, Ihre Sicherheit steigt. Wie gehen Sie nun also vor? Fragen Sie am besten Ihre Freunde oder Ihre Familie. Nehmen Sie die Situation ernst und vollführen Sie ein entsprechendes Gespräch. Instruieren Sie dabei die Anwesenden, dass ein besonderes Augenmerk auf die Sprache des Körpers gelegt werden soll. Was wirkt unsicher? Was wirkt aufgesetzt? Was kann verbessert werden? Sie werden feststellen, dass allein diese Voraussetzungen eine gewisse Drucksituation erzeugen, sodass das Szenario durchaus real wirken kann. Wichtig ist, dass Sie eine Vorstellungsmethode finden, die zu Ihnen persönlich passt. Sie sind ein extravertierter Zeitgenosse, können Sie sich auch der Selbstdarstellung bedienen. Sind Sie eher introvertiert, empfiehlt sich ein effizientes Vorstellungsgespräch. Es ist nicht gesagt, welche Methode besser ist.

Unser Tipp: Üben, üben, üben.

Wie können Sie mit der Angst umgehen?

Viele Verbraucher haben Angst vor dem Gegenüber. Sie haben sprichwörtlich Angst davor, dass Sie aufgefressen werden. Diese Angstvorstellungen spiegeln sich in der Körpersprache wider. Das heißt, dass Sie diese Gedanken tunlichst vermeiden sollten. Führen Sie sich dabei vor Augen, dass der Gesprächsführer durchaus weiß, dass es sich um eine Drucksituation handelt. Er weiß auch, dass einige Menschen damit schwieriger umgehen können, was jedoch nicht in Zusammenhang mit dem Jobprofil stehen muss. Zumeist bemüht sich der Personalchef die Signale zu deuten und die Situation zu entschärfen. Grundsätzlich ist es also vollkommen normal, dass eine gewisse Nervosität aufkommt. Die Angst lässt sich dadurch verringern, indem Sie sich den vorherigen Absatz zu Gemüte führen. Übung sorgt für Sicherheit und nimmt die Angst. Versuchen Sie die Körpersprache im Bewerbungsgespräch einer Alltagssituation anzupassen. Kurz und knapp: – Schauspielern Sie nicht, sondern geben Sie sich natürlich. – Üben Sie keinesfalls Bewegungsabläufe oder Floskeln ein. – Setzen Sie nicht auf persönliche Sympathien. – Üben Sie die Situation (vor Freunden oder Familie). – Lassen Sie die Übungen bewerten. – Das sorgt für Sicherheit und nimmt die Angst. – Somit wirkt die Körpersprache entspannter und selbstbewusster.

Was sollten Sie als Bewerber keinesfalls tun?

Kommen wir nun zu einigen Punkten die Bewerbung betreffend, die Sie unbedingt abstellen sollten, da sie Ihrer Karriere schaden können. Sie sollten sich niemals vom Gesprächspartner abwenden. Das wirkt äußerst ignorant und strahlt Desinteresse aus. Sitzen Sie aufrecht und krallen Sie sich nicht in den Stuhl, das kann unsicher oder gar ängstlich wirken. Der Tisch des Personalchefs ist tabu. Lehnen Sie sich keinesfalls darauf. Das vermittelt den Eindruck, dass Sie das Revier markieren wollen. Achten Sie auch darauf, dass keine sexuelle Komponente Einhalt findet, etwa durch gespreizte Beine, was Sie Ihre gesamte Karriere hindurch bedenken sollten. Das hat während einer Bewerbung nichts zu suchen. – niemals abwenden – aufrecht sitzen – nicht in den Stuhl krallen – nicht den Tisch des Personalchefs „markieren“ – keine sexuellen Anspielungen

Was sollten Sie als Bewerber auf jeden Fall tun?

Der Blickkontakt ist wohl die wichtigste Komponente. Schauen Sie stets in die Augen des Personalchefs, starren Sie ihn jedoch nicht an, das wirkt psychotisch. Wichtig ist außerdem, dass Sie angemessen reagieren. Ein kurzes Ja oder die Bestätigung durch Gesten verdeutlichen, dass Sie zuhören und das Gespräch ernst nehmen. Gestikulieren ist übrigens erlaubt. Am besten Sie legen Ihre Hände locker auf die Oberschenkel und verdeutlichen Sie Ihre Worte durch angedeutete und sanfte Gesten. Seien Sie stets wachsam und aufmerksam, allein dadurch wirkt Ihre Körpersprache sympathischer. – Blickkontakt – aufmerksam zuhören und hin und wieder Bestätigung äußern – leichtes Gestikulieren – wachsam bleiben

Der Gesundheitssektor bietet vielfältige Karrierechancen mit sicheren Arbeitsplätzen und rosigen Zukunftsaussichten. Eine Vielzahl an medizinischen Berufen dienen als ideales Sprungbrett für die weiterführende Ausbildung zur Diabetesberaterin bzw. zum Diabetesberater. Laut einer Studie des Deutschen Gesundheitssurvey aus dem Jahr 2012 leiden beinahe 10 % der deutschen Bevölkerung (9,3 %) unter einer Form dieser Erkrankung. Die Zahl der Betroffenen wird laut Expertenmeinung in den nächsten Jahren noch stark ansteigen. Folglich sollten unter anderen folgende Personengruppen eine passende, zukunftsorientierte Weiterbildung erwägen:

• Gesundheits-, Kranken- und Altenpfleger/innen
• Medizinische Fachangestellte (MFA)
• Diätberater und Ernährungswissenschaftlerinnen (Oecotrophologie B.Sc / FH)
• Hebammen und Trophologinnen

Der hohe und steigende Bedarf in diesem Feld der Medizin bietet passenden Fachkräften lukrative und spannende Karrierechancen, wie sie von der Andre Kling Personalmarketing jetzt schon angeboten werden.

Aufgabengebiete der Diabetesberatung

Nichts offenbart die Zukunftschancen dieses Berufszweigs besser als die Veranschaulichung der vielfältigen Einsatzgebiete. Auch bereits aktive Diabetesberaterinnen und Berater übersehen das volle Potential ihrer Qualifikation. Dieser Beruf erlaubt nicht nur eine Behandlung bzw. Therapie in einer der vielen Kliniken oder die Pflege von betroffenen Patienten. Unsere Personalvermittlung möchte auch in dieser Hinsicht den Horizont der Fachkräfte erweitern. In der Folge nennen wir nur einige Beispiele zu diesem Thema. Für genauere Informationen stehen wir jederzeit zur Verfügung.

Besonders anfällige Personen bedürfen einer individuellen Präventionsberatung. Die passende Einstellung der notwendigen Medikamente fällt ebenfalls in die Aufgabenbereiche von Diabetes-Spezialisten. Verschiedene temporäre Formen der Diabetes, beispielsweise während der Schwangerschaft (Gestiationsdiabetes), erfordern die Beratung von Fachkräften und diese zusätzlichen Einsatzfelder verdeutlichen den tatsächlich ständigen Bedarf Ihres Fachwissens als Diabetesberaterin bzw. Diabetesberater.

Weitere Aufgabengebiete in der Diabetes Beratung umfassen die Betreuung von Datenbanken, die Beratung zu einzelnen medizinischen Produkten oder neuen Behandlungsmethoden. Unsere Personalvermittlung hilft Ihnen den vollen Umfang Ihrer Stärken zu erkennen und in einem passenden Arbeitsverhältnis vollständig auszuschöpfen.

Weiterbildungsmöglichkeiten der Deutschen Diabetes Gesellschaft (DDG)

Die bekannte Gesundheitsorganisation bietet zwei Ausbildungswege um für betroffene Patienten ein Mindestmaß an Qualifikationen zu garantieren. Zum einen gibt es eine Weiterbildung zur Diabetesberaterin bzw. zum Berater aufgrund der oben erwähnten Berufe. Als zusätzliche Option wird eine Aufbauqualifikation angeboten. Während dieser Schulung können Diabetesassistenten ein Upgrade zum Beraterstatus vollziehen. Diesen ausgedehnten Bildungsweg honorieren wir von der Andre Kling Personalvermittlung mittels ausgewählter, erstklassiger Jobangebote.

Der Gesundheitssektor gilt unbestreitbar als Zukunftsbranche – allein die Umkehrung der Alterspyramide sorgt dafür. Aus diesem Grund suchen viele Arbeitgeber die passenden Fachkräfte. Im Umkehrschluss bedeutet dies leider nicht, dass jede Person mit passender medizinischer Ausbildung das beste Stellenangebot in der gewünschten Umgebung erhält. Die eingehende Befassung mit dem deutschen Personalwesen zeigte schon vor einiger Zeit diesen steigenden Bedarf an medizinischen Fachkräften auf. Folglich hat sich Andre Kling Personalmarketing eingehend mit dem Stellenmarkt dieser Branche beschäftigt.

Ihr Profil als medizinische Fachkraft

Arbeitssuchende im medizinischen Bereich weisen in der Regel folgendes Profil auf. Es wurde eine passende duale Ausbildung in einer entsprechenden Berufsschule und in einer Arztpraxis absolviert (Dauer zwei bis drei Jahre). Der Begriff Fachkraft ersetzt übrigens die ehemalige Bezeichnung Arzthelferin bzw. Arzthelfer. Es handelt sich dabei also nicht um einen universitären Ausbildungsweg und durch den Mangel in diesem Gebiet, wird es auch noch längere Zeit dabei bleiben. Abgesehen von der erlernten Qualifikation muss eine Person in diesem Arbeitsfeld ein hohes Maß an sozialer Kompetenz mitbringen. Das betrifft sowohl die Arbeit im Team sowie mit Menschen bzw. den Patienten. Weiteres gehört ein ausgeprägter Sinn für Zuverlässigkeit zu dem Profil von Pflegekräften oder Helfern in Arztpraxen.

Wichtiger Bewerbungstipp: Ein sicherer Umgang mit dem Praxis-Controlling-System MEDISTAR wird in den Bewerbungen gerne gesehen und erhöht die Chancen für eine Anstellung sehr stark! Eine höhere Entlohnung kann damit ebenfalls einhergehen!

Vorteile der Arbeit als medizinische Fachkraft (MFA)

Für Personen mit dem richtigen Profil kann eine Anstellung im medizinischen Bereich eine große Bereicherung darstellen. Die Entlohnung liegt durch den Mangel an passenden Fachkräften meist über den Tarifvereinbarungen. Der Alltag gestaltet sich zudem sehr abwechslungsreich. Temporäre, finanzielle Engpässe können sehr oft mit entsprechenden Zuschlägen für Nachtarbeit oder Wochenendstunden ausgeglichen werden. Darüber hinaus handelt es sich um eine äußerst sichere Anstellung mit lukrativen Karrierechancen.

Änderungen des Berufsalltags der MFA: Im Vergleich zur typischen Arzthelferin bzw. Arzthelfer hat sich nicht nur die Berufsbezeichnung, sondern auch das Aufgabengebiet verändert. Medizinische Fachkräfte besitzen meist selbstverantwortliche Aufgabengebiete und warten nicht nur mehr darauf, dass die Ärztin oder der Arzt Anweisungen gibt. Aus diesem Grund wird sehr oft auch der Begriff Praxismanagerin bzw. Praxismanager genutzt.

Einige Tipps für MFAs und Ärztinnen bzw. Ärzte

• Ein ständiges Fordern und Fördern über Weiterbildungen schaffen eine gute Atmosphäre in der Praxis.
• Jeder MFA sollte ein Alleinstellungsmerkmal in der Praxis, sprich eine einzigartige Fähigkeit, besitzen bzw. entwickeln.
• Mit der Erstellung und Einhaltung eines genauen Hygieneplans können sich medizinische Fachkräfte besonders empfehlen.
• Die Schweigepflicht gehört zu den obersten Geboten im medizinischen Alltag – Beweisen Sie sich über die strikte Einhaltung dieses Grundsatzes.

Karrieremöglichkeiten als medizinische Fachkraft

Eine Arbeit als Krankenpflegerin bzw. Krankenpfleger oder in der Praxis eines Arztes muss keineswegs das Ende der Karriereleiter darstellen. Sehr oft ergeben sich für altgediente medizinische Fachkräfte spannende Chancen in der Verwaltung. So kann als weitere Sprosse auf der Karriereleitung ein Angebot in einer der vielen Diakonien oder als leitende Angestellte bzw. Angestellter in einem großen Krankenhaus folgen.

Um einen entsprechend steilen Karriereweg zu beschreiten, müssen jedoch die einzelnen Anstellungen, trotz dem großen Bedarf, sorgfältig gewählt werden. Kontaktieren Sie unsere Personalvermittlung für die richtige Planung Ihrer beruflichen Zukunft im medizinischen Bereich.